Я, мягко говоря, в шоке. Начала ходить на курсы кадрового дела, изучаю трудовой кодекс. Оказалось очень интересное занятие, но я не о том. Сначала с друзьями, потом с сестрой, потом с мужем разговоры о правах работника дали мне ответ, почему мы живем в России так, а не иначе. Мы не только не знаем своих прав, мы еще и НЕ ХОТИМ их знать! Вот что обидно. В наших дисскусиях мои близкие по непонятной мне причине вставали на сторону работадателя. Экономили их деньги и нервы. ПОЧЕМУ????? ...ну это не принято, некрасиво, чревато в конце концов..... Обидно! Если увольняемся по сокращению, пишем заявление по собственному желанию. Нас просят, мы пишем... Экономим деньги фирме, допускаем, что об нас вытирали ноги. Боимся чего-то, увольнения "по статье", например. Кстати, по собственному желанию - это тоже статья. А по "нехорошей" статье уволить сложно, это надо доказать.
Или еще пример, узнала, что если заболеешь и садишься на больничный, то звонить в контору и сообщать об это ты НЕ ОБЯЗАН!!!! Закрыл больняк, вышел на работу, и только тогда все узнали, что ты болел. Это прописано в законе. Я понимаю, что в основом звонят и предупреждают, но скорее не из-за боязни увольнения, а для того, чтоб твои коллеги были в курсе. Так вот, возмущает то, что когда говоришь об этом с людьми, они встают на место работадателя, и защищают его интересы "зачем ему такой работник, который не переломиться набрать телефон, чтоб предупредить".... Между прочим, среди мои знакомых все работники наемные... А если ты лежишь с температурой 40 и тебе даже му не сказать. Вместо того, чтоб спокойно выздоравливать, мучаешься вопросом, как позвонить...
И еще огромное множество такие вопросов....
Многие знают, что работающей женщине с ребенком до полутора лет, кроме обеденного часового перерыва положен 30 минутный перерыв каждые три часа (для кормления)...